Huwa jistenna bil-sempliċi ħafna, ma dan? "Do unto oħrajn kif inti kieku lilhom do unto you." Il-Golden Rule tidher hekk tinkludi kollox li għandu jkun li jiġu ffissati per-relazzjonijiet kollha tal-bniedem. Simply jġibu lejn kulħadd bl-istess mod inti tapprezza jekk tittieħed kura ta 'kollha u se jibqa' għaddej mingħajr xkiel, id-dritt?
Imma stenna ... Jidher li hemm xi ħaġa ħażina ... Would tiegħek tnejn u għoxrin sena big shot bejgħ Guy jixtiequ l-istess għanijiet ta 'l-impjieg tagħhom dik is-sena erbgħin tiegħek skrivan uffiċċju qodma ma? Huwa tal-persunal tekniku tiegħek jimmiraw għal għanijiet simili u r-rimborż bħala receptionist tiegħek?
Tabilħaqq, il-ħtiġijiet tagħhom u trid huma pjuttost differenti, iżda pumijiet ħafna tapplika approċċ universali meta japprezza l-persunal ewlieni tagħhom. Meta proġett kbir huwa lest, il-persunal kollu gets kumpens identiċi, kemm jekk kolazzjon jew karta tal-gass. Tingħata kumpens identika għal kulħadd huwa dak ta 'dritt, hux? Imma taħseb li huwa verament ġusti għall-aqwa nies tiegħek?
Żomm Ħafna valutazzjoniijiet Your Impjegati Wisq intraprendituri ftit jirrealizzaw li l-lezzjoni 80/20 regola dwar il-ħaddiema tagħhom tgħallem li 20% biss tal-ħaddiema tagħhom jipproduċu l-aktar ta 'qiegħ-kumpanija tiegħek kollu tal-linja. Barra minn hekk, biss dwar kull ktieb ġestjoni taħdidiet dwar studji każ li jqabblu l-produttività tal-ħaddiema l-aħjar għall-inqas kapaċi li (għadhom qed utli) ħaddiema. Id-differenza bejn l-aħjar u l-agħar instabu li jkun għoli daqs mitt għal 1. L-eqreb dawn in-numri dejjem jidhru li nikseb lil xulxin fl-aħjar 4:1. Allura issa kemm aktar ma dan il-varjanza straordinarja fil-valur tar-riħ sa jiswew?
Jekk wieħed jassumi li s-salarju annwali tiegħek għal mill-inqas persuna kapaċi tal-kumpanija huwa $ 30,000, kemm inti tħallas persunal aħjar tiegħek? Peress li ftit ġust ta 'l-ispejjeż għall-istaff tissospendi l-istess, dawn ma żieda fir-rigward bażi li jħallsu. Għall-intenzjoni ta 'dan l-eżami, let's użu xi numri l-agħar każ, $ 60k. Jekk wieħed jassumi li l-impjegat $ 30k tiegħek tiġġenera $ 30k ta 'valur (inkella I'd tkun marret, right?). Jekk impjegat aħjar tiegħek huwa biss erba 'darbiet aktar produttiv milli l-agħar, huma jwasslu valur ferm aktar dwar kemm aktar dawn l-ispejjeż.
Jekk il-kumpanija tiegħek iħallas għall-klassijiet aktar għall-qiegħ tiegħek skaluna-nies, l-ispejjeż istantanjament jiżdiedu, iżda mingħajr l-ebda assigurazzjoni li l-produttività ser bl-istess mod jiżdiedu. Wkoll tikkunsidra kemm tas-salarju tiegħek huwa fatturati fil-kost "ta 'dan l-impjegat moderatament kompetenti? Probabbilment xejn. Ispejjeż ta 'ġestjoni huma normalment inviżibbli, f'fatturi bogħod kif overhead. Huwa ċertament
jħoss simili qed tiġi produttivi - jippruvaw l-aktar iebsa tiegħek li ġġib flimkien l-strugglers, bit-tama li huma eventwalment jogħlew aktar nuqqasijiet tagħhom. Jikkunsidraw kif ħafna mill-ħin tiegħek jintefaq ma 'waħda minn dawn l-impjegati:
- L-awto-ġestjoni spirazzjoni li, skond il-veloċità ta 'ferrovija bullet, manki ilmenti klijent, twassal difett-riżultati ħielsa, u anki cleans up wara lilu nnifsu fil-break kamra
- Il-trainee li jkun xi kwistjonijiet interpersonali, difetti tal-prodott okkażjonali, problemi jisimgħu ir-raġuni, u turi sa tard għax-xogħol minħabba l-hangover okkażjonali
Fil-fatt l-aqwa artisti tiegħek huma jiswew melħ tagħhom. Bħala tali, huwa kruċjali għal kull sid in-negozju ż-żgħar li jżommu l-aqwa prestaturi tagħhom, kif dan il-grupp ta 'l-akbar tiegħek jagħmel il-biċċa l-kbira tal-valur tat-tim tiegħek. L-esperjenza tagħhom ma 'sistemi unika tiegħek flimkien ma' talenti tagħhom u l-ħila li x-xogħol isir fil-niskata jagħmilhom nigh unto imprezzabbli.
Allura, x'inhu l-aktar mod effettiv biex jinvestu fl-aqwa nies tiegħek? X'għandek tagħmel biex tindika lil dawk l-aqwa prestaturi li dawn qed riedu, u tagħti spinta lill-ċans li dawn ser ikunu hemm għalik meta għandek bżonn jerġgħu?
X'hemm l-aktar metodu effettiv biex jimmotivaw superstars tiegħek? Jħallashom kiesaħ, flus kontanti iebsa. Jekk ħaddiem $ 30k tiegħek ma jqiegħed fid-80-il ġimgħa siegħa matul il-buttuna finali ta 'sforz ewlieni, aktar esklussivament premjijiet ser jiġu fi flus kontanti b'rata ferm inqas mill-paga minima. Simply naħsbu mill-ġdid din l-għażla. Dan jista 'jkun ferm offensiv, jidher, minflok, bħala li joffru paltry li jħallas għalihom off u l-faċilità kuxjenza ħatja ta' boxxla ". Jekk inti tiddeċiedi li jsegwu din it-triq, ladarba l-taxman gets-sehem tiegħu, il-valur aħħari ta 'dawn il-flus jista' jispiċċa jkun ferm inqas milli l-ispejjeż li tagħti out.
Tħallas għall-vjaġġ ta 'taħriġ. Uħud folks jistgħu jkunu kuntenti li jiġu ppremjati bi ċans sabiex jattendi kors fil-belt il-ġdida mal-kumpanija picking up-kontroll. Huma jistgħu saħansitra jippruvaw li tqatta l-weekend qabel jew wara, bi spejjeż tagħhom, biss għall-flus kontanti fl fuq din l-opportunità li jieħu breather. Oqgħod attent għalkemm, dan jista 'jiġi off li achiever għoli tiegħek li int ħsibt prestazzjoni tagħhom inqas minn mixtieq. Huma jista 'jassumi li dawn iridu jkunu iktar klassijiet li jkun jistħoqqilhom tal-premju eventwali li huma jittamaw li tikseb. Jekk il-ħaddiem tiegħek hija rqiqa-ġilda, jistgħu jiksbu ikkonċernati li tagħhom ħidma żejda huma eżerċitaw kienet indikatur lilek li kienu qed jitħabtu tul. Tissuġġerixxi inċentiv taħriġ f'din is-sitwazzjoni tista 'tkun żbaljata li diffikultà tagħhom kienet apparenti lilek, u inti issa qed jagħmlu passi ta' rimedju.
Offerta ta 'promozzjoni. Għalkemm l-allure ta' denominazzjoni impressjonanti jew qligħ materjali ta 'promozzjoni li jakkumpanja jista' jimmotivaw, ħaddiema aktar u aktar għandhom jiġu biex jagħrfu l-perikli tal-Prinċipju Peter. Li jibżgħu li l-ħajja tax-xogħol tagħhom ser jinxteħet drastikament jekk dawn isiru f'pożizzjoni ta 'responsabbiltà akbar. Persunal tas-superstars tiegħek probabbilment
delight fl-impieg preżenti tagħhom. C'est pourquoi dawn qed hekk oerhört talent fiha. Qabel tipprova twettaq promozzjoni kif tifħir, kun żgur li l-pożizzjoni ġdida onesta jieħu vantaġġ mill-ħiliet u kapaċitajiet preżenti f'dawn folks talent, jew inti tista jispiċċaw wara biex jissostitwuhom. Jekk inti tiddeċiedi li jmorru għal dan, jiżguraw staffer prinċipali tiegħek jaf li huwa alright li tikseb impjieg qodma tagħhom għal darb'oħra jekk xi ħaġa ma taħdimx fil-pożizzjoni li għadhom kif ġew promossi.
Agħti żmien btala addizzjonali. Kulħadd ħtiġijiet time off, right? Madankollu, jekk inti toffri dan il-bonus għal ħaddiem ħafna dedikata li hija hekk totalment iddedikat għall-impjieg tagħhom li m'għandhomx ħafna ħbieb tal-post tax-xogħol, huma jistgħu ma jkunux jafu kif għandhom jimmaniġġjaw dan il-ħin liberu.
Do unto oħrajn kif kieku kienu jagħmlu unto minnhom. Tista 'tara li hemm modi innumerabbli li jippremjaw l-aħjar tiegħek. Huwa faċli li t-tentazzjoni li joffru kull wieħed mill-ħaddiema tiegħek l-istess premju. Huwa
speċjalment perikoluż sabiex tiġi offerta lilhom dak li inti trid.
Dawn l-eżempji jqarrbuna lejn proċess sempliċi ħafna:
il-komunikazzjoni. Fi kliem sempliċi,
staqsi superstars tiegħek dak li
verament jixtieq. X'inhu dak li jippermettulhom biex verament jifhmu li huma rispettati? L-esperjenzi li tikkawża persuna li ssir rep kont eċċellenti huwa pjuttost distinti mill-ħajja ta 'maniġer uffiċċju kbir. Inti tista 'étonné mir-risposti inti told. Jekk il-verità jkunu jafu, il-persunal tiegħek tista 'tkun sorpriżi, kif ukoll, biex issir taf li inti fil-fatt li nisimgħu l-ideat tagħhom biex jiddeċiedu fuq l-għotja għall-ħidma sfiqa tagħhom.
- Do jixtiequ flus?
- Do iridux jaħdmu aktar esiġenti?
- Do huma jridu żmien laxkar ftit biex japprezzaw it-tfal tagħhom?
- Would li jixtiequ aktar mentoring?
- Do huma sempliċement jixtiequ li jkun rikonoxxut fi ġbir kumpaniji?
- Liema huma kienu rċevuti fl-imgħoddi li verament magħmula minnhom jħossuhom tajjeb?
Ir-riżultati jistgħu jvarjaw drastikament għal kull persuna, jiddependi fuq l-objettivi fit-tul tagħhom, kif il-bżonnijiet tagħhom f'dan il-mument qed jiÄ¡u sodisfatti fil-Ä erarkija Abraham Maslow tal-ĦtiÄ¡ijiet, u d-diffikultajiet kurrenti fil-ħajja tagħhom. Ma jagħmlux l-iżball ta 'teħid għal mogħtija li r-risposta tirÄ‹ievi illum se torganizza veru artist għolja matul il-karriera tiegħek.
Fl-aħħar, għall-kuntrarju jipprova tippremja nies tiegħek il-mod inti tixtieq li jiġu ppremjati, break Il - Golden Regola, u jinvestu l-ħin tiegħek effettivament jifhem il-ħtiġijiet u xewqat tagħhom. Billi jiġu involuti fid-deċiżjonijiet li jaffettwaw il-ħajja tagħhom immedjatament hekk, inti tista 'flus kontanti involontarjament fuq is-Effett Hawthorn, u jimmotivaw in-nies billi turi tiegħek inti kura. Inti se probabbilment issib li inti stajt ħolqot ambjent tax-xogħol li jagħmel dawk b'livell għoli tiegħek kuntenti milli huma ħadthom qatt kienu. Għaldaqstant, dawn se jinkixfu l-metodi li jimbuttaw lilhom infushom għall-livelli ġodda ta 'effiċjenza, il-fehim li l-uġigħ tagħhom ser iġġib magħha l-benefiċċji li huma verament importanti
għalihom. Tista 'anke jaqilgħu r-rispett tagħhom u tar-rabta għal ħajjithom kollha.
Elenkati hawn taħt huma aktar artikli relatati mal-artikolu hawn fuq mill-kategorija ta 'Tmexxija "oġġett".
Persuni interessati fl-artikolu hawn fuq "Show minnhom inti Care: Kisser il-Golden Rule" huma wkoll interessati fl-artikoli relatati mniżżla hawn taħt:
Id-domanda għat-talent tmexxija jeċċedi sewwa l-provvista. Jekk it-tkabbir ekonomiku għadha modesta bi 2 fil-mija għall-15 snin, ikun hemm bżonn ta 'terz mexxejja aktar għolja milli hemm illum. Min ser ibiddel lill-eżekuttiv rtira tiegħek, u kif ser inti żżomm pipeline tmexxija-kumpanija tiegħek sħiħa?
Dan it-territorju mhux magħruf għal ħafna. Fl-iskola għandna rarament jiġu mgħallma biex jagħmlu riflessjoni fil-fond. Kif nikbru fl-età u jsiru adulti nikbru maqbuda fiċ-ċiklu tal-produttività u l-konsum. Bħala riflessjoni awto riżultat isir xi ħaġa biex jiġi evitat sabiex ma wieħed bil-mod stabbiliti. Self-għarfien ifisser jafu awto wieħed f'livell fond. Dan jinkludi bħala Jung suġġerit-naħa dell li huwa kollox qalulna li hu mitluf minn sensih, repressi, mhux żviluppati, u għalhekk ġew miċħuda.
A negozju li jagħmel id-deċiżjoni li tkun ambjentalment-konxja ħafna drabi se tippromwovi rieda tajba fost klijenti potenzjali, filwaqt li jagħmlu d-dinja post aħjar għall-ġenerazzjonijiet futuri. Bosta negozji lura milli jadottaw prattiċi aħdar għaliex jibżgħu li se iweġġgħu bottom line tagħhom u l-impatt negattiv profitti.
Just tagħti ħarsa lejn l-waqgħa ekonomika ta 'l-2009 u waħda se tara l-impatt tal-regħba fuq is-sistema ekonomika. Illum jidher biżżejjed mhix biżżejjed. Il-sewqan organizzattivi biex tiżdied marġni, spejjeż aktar baxxi, itejbu l-produttività qed tkompli tkun l-enfasi ewlenija fin-negozju. Wara kollox dan huwa dak li jgħallmu l-iskejjel tagħna.
Kulħadd jixtieq jikseb suċċess fin-negozju iżda biss ftit huma kapaċi biex iduqu l-frott ta 'suċċess. Ħafna drabi int ħidma iebsa iżda għadha ma jimxux lejn in-negozju tiegħek fuq il-passaġġ ta 'suċċess. Ir-raġuni hija attitudni tiegħek lejn ix-xogħol. Iċ-ċavetta aktar prominenti biex jinkiseb is-suċċess jiddependi fuq kemm inti tiżviluppa attitudni ta 'suċċess.
Ispiża tas-sistema ERP (Enterprise Resource Planning) huwa maqsum f'żewġ partijiet ewlenin: l-ispiża tas-softwer u l-ispiża hardware. Ispiża Software huwa jiddependi fuq ħafna fatturi, numru ta 'utenti, l-implimentazzjoni, customization, taħriġ għall-utenti eċċ Wara li jinvestu ammont kbir fuq l-organizzazzjoni tal-proġett ERP trid malajr u aħjar ROI. Għall-SMEs, huwa deċiżjoni sinifikanti.
Sistema hija komposta minn proċessi, xi importanti, xi mhux daqshekk importanti. Il-proċess ta 'bidu u ta' waqfien, ta 'ġewwa u ta' barra. Inti taf li għandek proċess meta inti tista 'fluss chart fuq biċċa karta. A proċess stat ċerta. Huwa matur u jaħdem sew jew li jistgħu jkunu ħafna u embrijoniċi immaturi. Il-proċess jista 'jiġi miksur jekk xi biċċiet ma jkunux qed jaħdmu tajjeb flimkien. Is-sistema mbagħad tirrapreżenta l-istat ta 'kollha tal-proċessi tagħha. L-idea ta 'sistema huwa li jiffoka fuq l-istabbiltà fit-tul. Fehim-sistema ta 'jgħin biex ma jieħdu deċiżjonijiet fuq żmien qasir li jista' temporanjament jiffissaw il-ħtieġa immedjata iżda ħsara lis-sistema fit-tul.
